Examen médico al contratar
Muchos de ustedes, durante el empleo, probablemente se enfrentaron a la necesidad de someterse a un examen médico preliminar. Un candidato para un puesto vacante debe someterse a un examen médico al momento de la contratación para que el empleador sepa con certeza si la salud física y mental del solicitante le permite realizar una cierta cantidad de trabajo en condiciones laborales específicas.
No es ningún secreto que los empleadores, por regla general, optan por posibles solicitantes de empleo que gocen de buena salud y sin contraindicaciones. El reconocimiento médico al momento de la contratación permite excluir la propagación de diversas enfermedades, prevenir accidentes de trabajo por acciones inadecuadas del personal, evitar el riesgo a la vida de empleados, personal y clientes. Solicitantes de vacantes en las que el trabajo esté asociado a riesgo, con fuentes de mayor peligro, con responsabilidad sobre la vida de otras personas, etc. someterse a un examen psiquiátrico obligatorio.
Un reconocimiento médico para el empleo suele implicar la necesidad de los resultados de un análisis clínico de sangre y orina, electrocardiografía, fluorografía o radiografía de tórax, así como la conclusión de un terapeuta, cirujano, oftalmólogo, neuropatólogo, psiquiatra y otros especialistas, según el tipo de actividad futura. Para las mujeres, es obligatorio un examen por parte de un ginecólogo y un mamólogo. Al pasar un examen médico, se establecen varios factores de influencia en una persona en las condiciones del trabajo futuro del candidato, que se espera que afecten al cuerpo. Por ejemplo, si el trabajo futuro de una persona está asociado con el estrés térmico, entonces el examen debe determinar la estabilidad térmica de su cuerpo.
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, un empleador debe organizar un examen médico al momento de la contratación, lo que no siempre se realiza. La empresa debe emitir una remisión para un examen médico a un solicitante aprobado para una vacante e indicar objetivamente todos los factores de producción dañinos que afectarán al empleado durante el trabajo. Todos los especialistas necesarios, de acuerdo con su perfil, llegan a una conclusión sobre la conformidad del estado de salud del solicitante con el desempeño del próximo trabajo. Sobre la base de las conclusiones de todos los médicos, se elabora una opinión general sobre la idoneidad profesional. Sin duda, todos los datos de los exámenes médicos se ingresarán en la tarjeta para pacientes ambulatorios.
A veces sucede que los solicitantes no se someten a un examen médico al solicitar un trabajo debido a algunas desviaciones de las normas en salud. Si una persona no ha recibido un certificado médico, entonces no ha pasado un examen médico y los candidatos que no tienen un certificado médico, respectivamente, no pueden trabajar.
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